back to top

Karamboly v běžném životě nebo během pracovní doby? Škody kryjte správným pojištěním!

Share

Jsou situace, ke kterým by dojít nikdy nemělo, ale jednoduše se stávají. Důsledkem nepříjemných nehod nebo drobných karambolů může být finanční újma, ke které dojde a kterou musí viník uhradit. Zatímco v případě rozbitého cizího mobilu, koloběžky nebo snad zboží v prodejně jde o tisíce korun, u zranění zaviněném při letní nebo zimní dovolené o miliony. Za všech těchto okolností je vhodnější být krytý správným pojištěním!

Na blbost? Na jistotu!

S tímto pojmem se setkal zřejmě každý, pojištění odpovědnosti se totiž často nazývá pojistka na blbost. Je tím myšleno, že kryje škody, ke kterým v běžném životě dochází a povětšinou se jedná o malichernosti nebo drobné nehody. Pojištěnou odpovědnost za škodu se však vyplatí mít, sice u menších havárií může jít o tisíce korun, ale u újmy na zdraví, tím spíše, když k ní dojde v zahraničí, pak o statisíce nebo dokonce miliony. Z čeho se následně takto vysoké kompenzace uhradí, z úspor? Těžko má někdo doma zbytečně tolik finančních prostředků. Pojištění je tedy jasnou volbou.


Hledáte to nejlepší pojištění pro Váš vůz? Využijte srovnávač pojištění a vyberte si vhodné povinné ručení přesně pro Vás.


Pro běžný život

Pojištění odpovědnosti lze uzavřít pro občanskou odpovědnost, týká se tedy situací, ke kterým může dojít v běžném životě. Obvykle bývá součástí majetkového pojištění a vztahuje se na všechny členy domácnosti včetně domácích zvířat, vyjma psů a koní. Sjednává se na pojistnou částku v maximální výši 3, 5, 7 nebo 10 milionů korun, výhodou je, že je vždy bez spoluúčasti. Ke škodě však nesmí dojít úmyslně nebo pod vlivem alkoholu či po požití psychotropních látek. Více informací o pojištění najdete na webu pojišťovny ERGO.

V pracovní době

Obdobný produkt existuje i pro pracovní prostředí, kdy kryje škody způsobené zaměstnancem vůči zaměstnavateli při plnění pracovních úkolů. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel může požadovat 4,5násobek hrubého měsíčního výdělku daného zaměstnance, je maximální pojistná částka stanovená na 500.000 korun. V tomto případě je spoluúčast vždy povinná, ale lze upravit její výši až do částky 5.000 korun. Výhodou obou druhů pojištění je celosvětová platnost.

Redakce doporučuje

Další články autora